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Indice dei Contenuti<\/span><\/h3>\n

1. Scopo<\/div>\n

2. Ambito di applicazione<\/div>\n

3. Norme e principi<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.1 Diritti Umani<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.2 Integrit\u00e0 Professionale<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.3 Condizioni di impiego<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.4 Uguaglianza e non discriminazione<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.5 Qualit\u00e0 e sicurezza del prodotto<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.6 Sostenibilit\u00e0 ambientale<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.7 Salute e sicurezza<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.8 Propriet\u00e0 intellettuale<\/div>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03.9 Privacy dei dati<\/div>\n

4. Tangenti e corruzione<\/div>\n

5. Comunicazione di violazioni<\/div>\n

<\/div>\n

1. Scopo<\/span><\/h3>\n

Il Codice fornitori GBfoods (da ora in avanti, il \u201cCodice\u201d) contiene tutti i principi e i valori essenziali che devono regolare e ispirare il rapporto stabilito tra i beni e servizi e i relativi fornitori esterni (da ora in avanti, \u201cFornitori\u201d) e le aziende e i dipendenti che costituiscono il Gruppo GBfoods (da ora in avanti, il \u201cGruppo\u201d), in linea con le linee guida per le best practices (migliori pratiche) proposte dall’OCSE per le aziende multinazionali e il codice etico del Gruppo.<\/p>\n

2. Ambito di applicazione<\/span><\/h3>\n

L’ambito di applicazione di questo Codice comprende tutti i Fornitori del Gruppo. Analogamente, questo Codice si applica a tutte le aziende che fanno parte del Gruppo (comprese le filiali), cos\u00ec come a tutti i suoi dipendenti (temporanei e permanenti).<\/p>\n

3. Norme e principi<\/span><\/h3>\n

Gli standard di questo Codice non sostituiscono, ma al contrario integrano, le norme stabilite in qualsiasi accordo o contratto tra i Fornitori e il Gruppo. Il Gruppo si aspetta il massimo impegno da parte dei Fornitori per attenersi alle best practices e agli standard settoriali e internazionali. Inoltre, il Fornitore dovr\u00e0 fare tutto il possibile per rispettare le norme penali, e in particolare i seguenti standard descritti in dettaglio nel Codice:<\/p>\n

3.1 Diritti Umani<\/span><\/h3>\n

Il Fornitore dovr\u00e0, se necessario, adottare le misure necessarie al fine di garantire il rispetto dei Diritti Umani all’interno della propria organizzazione, come previsto dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani (in particolare l’articolo 23).<\/p>\n

3.2 Integrit\u00e0 Professionale<\/span><\/h3>\n

I Fornitori devono operare in modo etico e onesto, promuovendo l’onest\u00e0, l’uguaglianza e l’integrit\u00e0. Inoltre, i Fornitori dovranno rispettare le norme vigenti in relazione a tutti gli aspetti fondamentali della loro attivit\u00e0. In caso di subappalto di qualsiasi attivit\u00e0 relativa ai beni o servizi per il Gruppo, i Fornitori garantiranno la tracciabilit\u00e0 e trasparenza nel rapporto con i subappaltatori. I Fornitori non devono offrire, n\u00e9 promuovere in alcuna maniera, un vantaggio personale o inappropriato bandito dalla legislazione vigente, n\u00e9 direttamente n\u00e9 attraverso intermediari.<\/p>\n

3.3 Condizioni di impiego<\/span><\/h3>\n

\n
• <\/i>Trattamento equo:<\/strong>\u00a0il Fornitore offrir\u00e0 ai suoi dipendenti condizioni di impiego giuste ed eque in relazione alle diverse aree.<\/li>\n
• <\/i>Impiego di minori:<\/strong>\u00a0\u00a0Le persone al di sotto dell’et\u00e0 legale per il lavoro non dovranno essere impiegate di notte n\u00e9 in condizioni di rischio.<\/li>\n
• <\/i>Ambiente di lavoro:<\/strong>\u00a0\u00a0i Fornitori offriranno ai loro dipendenti un ambiente di lavoro sano e sicuro.<\/li>\n
• <\/i>Misure contro molestie e abusi:<\/strong>\u00a0il Fornitore deve impegnarsi per offrire un ambiente di lavoro privo di molestie e abusi. Il Fornitore non minaccer\u00e0 i lavoratori con misure crudeli o disumane.<\/li>\n<\/ul>\n

  Inoltre, gli stabilimenti verranno mantenuti in conformit\u00e0 con gli standard legali e normativi vigenti.<\/p>\n

  3.4 Uguaglianza e non discriminazione<\/span><\/h3>\n

  Il Fornitore deve trattare i suoi dipendenti con dignit\u00e0, rispetto e integrit\u00e0. Il Fornitore non pu\u00f2 adottare, a partire dal processo di assunzione, pratiche discriminatorie o decisioni basate sulla razza, la religione, il sesso, l’et\u00e0, l’attitudine fisica, l’origine nazionale, l’orientamento sessuale, l’affiliazione politica, l’appartenenza a un sindacato, test medici o stato civile.<\/p>\n

  3.5 Qualit\u00e0 e sicurezza del prodotto<\/span><\/h3>\n

  I Fornitori garantiscono che tutti i prodotti forniti al Gruppo rispetteranno le norme e la legislazione vigenti in materia di qualit\u00e0 e sicurezza alimentare e permessi necessari. I Fornitori devono comunicare immediatamente al Gruppo qualsiasi informazione o sospetto in materia di sicurezza alimentare.<\/p>\n

  Deve essere mantenuto un sistema di gestione della qualit\u00e0 e della sicurezza alimentare in accordo con i principi HACCP e la legislazione attuale. Sar\u00e0 opportuna la certificazione del sistema di gestione riferita al programma di certificazione riconosciuto Global Food Safety Initiative (GFSI)(http:\/\/www.mygfsi.com\/<\/a>)<\/p>\n

  3.6 Sostenibilit\u00e0 ambientale<\/span><\/h3>\n

  Il Gruppo richiede al Fornitore di rispettare i requisiti di legge in materia di protezione ambientale e permessi necessari. Il Fornitore rispetter\u00e0 le norme e la legislazione vigenti in relazione a sostanze, prodotti chimici e materiali pericolosi, nonch\u00e9 restrizioni materiali e requisiti di sicurezza dei prodotti e attrezzature. I Fornitori ottimizzeranno il consumo delle risorse naturali, comprese energia e acqua, e faranno il massimo sforzo per ridurre al minimo la produzione di rifiuti solidi, acque di scarico ed emissioni di gas. Sar\u00e0 opportuno un sistema di gestione ambientale, come la certificazione ISO14001 o EMAS.<\/p>\n

  3.7 Salute e sicurezza<\/span><\/h3>\n

  La salute, la sicurezza e il benessere del Lavoratore sono importanti per GBfoods. Il Fornitore deve rispettare le leggi e norme vigenti in materia di salute e sicurezza. Il Fornitore deve offrire ai lavoratori adeguate misure di protezione individuali e collettive per prevenire malattie professionali e incidenti collegati al lavoro.<\/p>\n

  Il Fornitore sar\u00e0 preparato per le situazioni di emergenza. Queste comprendono le procedure di evacuazione e avviso ai lavoratori, esercitazioni e preparazione per le emergenze, adeguate forniture di pronto soccorso, attrezzature appropriate per il rilevamento e l’estinzione di incendi e adeguate uscite di emergenza.<\/p>\n

  3.8 Propriet\u00e0 intellettuale<\/span><\/h3>\n

  Il Fornitore rispetter\u00e0 i diritti di propriet\u00e0 intellettuale. Il trasferimento di tecnologia e conoscenza avverr\u00e0 in modo tale da proteggere i diritti di propriet\u00e0 intellettuale.<\/p>\n

  3.9 Privacy dei dati<\/span><\/h3>\n

  Nel caso in cui GBfoods condivida dati personali durante la nostra relazione, il Fornitore che riceve le informazioni rispetter\u00e0 le leggi e i requisiti sulla normativa sulla privacy dei dati.<\/p>\n

  4. Tangenti e corruzionee<\/span><\/h3>\n

  Il Fornitore non tollerer\u00e0, consentir\u00e0 o verr\u00e0 implicato in atti di corruzione, estorsione o tangenti in relazione alla sua attivit\u00e0, direttamente o indirettamente. Il Fornitore far\u00e0 cessare immediatamente qualsiasi attivit\u00e0 illegale che possa essere considerata un incentivo per una decisione a proprio favore.<\/p>\n

  5. Comunicazione di violazioni<\/span><\/h3>\n

  I Fornitori daranno comunicazione di qualsiasi sospetto di violazione delle norme, delle leggi o di questo Codice. Il Gruppo si riserva il diritto di monitorare e verificare il rispetto da parte dei suoi Fornitori dei principi e delle regole stabilite in questo Codice. In caso di violazione da parte del Fornitore di qualsiasi principio o regola contenuta in questo Codice, il Gruppo si riserva il diritto di chiedere l’adozione delle necessarie misure correttive nonch\u00e9 l’esercizio di eventuali azioni legali a sostegno di tali misure. Le violazioni possono essere comunicate alla persona di contatto del Gruppo oppure in modo confidenziale mediante i seguenti canali:<\/p>\n

  \n
  • <\/i>Email:\u00a0codeofconduct@thegbfoods.com<\/a><\/li>\n
  • <\/i>Posta ordinaria: Pla\u00e7a Europa 42, GBfoods building, 08902, Hospitalet de Llobregat, Barcellona<\/li>\n<\/ul>\n

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